Por lo general suele desarrollarse entre 3 y 10 sesiones en un plazo aproximado de tres meses.
1) Fase previa y sesión informativa:
El mediador informará a las partes del proceso y principios y todos se comprometerán por escrito a respetarlos.
2) Sesiones conjuntas o individuales:
Según cómo se vaya desarrollando la comunicación, la relación y aproximación de intereses, se abre la posibilidad de llegar a acuerdos globales o micro acuerdos.
3) Sesión final:
Firma de acuerdo si se hubiera alcanzado o derivación a otros servicios si eso fuese necesario.
Cada ámbito y cada situación va a requerir la utilización de diferentes herramientas y la aplicación de distintas metodologías.
Sin embargo los principios generles de la mediación como: la confidencialidad y voluntariedad requerida no varía como tampoco el rol neutral e imparcial del mediador que posibilita el protagonismo de las partes en la consecución de acuerdos que resulten satifactorios para ambos.
De las diferentes metodologías existentes en mediación se utilizarán los aspectos mas adecuados para cada situación, privilegiando el aprendizaje de los involucrados en la gestión de sus conflictos.
1) Fase previa y sesión informativa:
El mediador informará a las partes del proceso y principios y todos se comprometerán por escrito a respetarlos.
2) Sesiones conjuntas o individuales:
Según cómo se vaya desarrollando la comunicación, la relación y aproximación de intereses, se abre la posibilidad de llegar a acuerdos globales o micro acuerdos.
3) Sesión final:
Firma de acuerdo si se hubiera alcanzado o derivación a otros servicios si eso fuese necesario.
Sin embargo los principios generles de la mediación como: la confidencialidad y voluntariedad requerida no varía como tampoco el rol neutral e imparcial del mediador que posibilita el protagonismo de las partes en la consecución de acuerdos que resulten satifactorios para ambos.
De las diferentes metodologías existentes en mediación se utilizarán los aspectos mas adecuados para cada situación, privilegiando el aprendizaje de los involucrados en la gestión de sus conflictos.
